新聞人事教育
4月2日下午，武漢植物園召開人才工作領導小組（擴大）會議，會議由黨委書記、副主任尚納新主持，園領導班子成員、黨委委員、學術委員會委員、中層以上領導人員、科研骨干等參加會議。
尚納新指出，2022年是全面推進“十四五”規劃、狠抓貫徹落實的關鍵之年，責任重大、任務艱巨。通過此次會議通報人才隊伍建設工作要點，明確下一步工作方向和重點，結合武漢植物園實際，系統部署、協同推進、重點施策，希望各部門發揮主人翁精神，群策群力，充分調動各方面的積極性、主動性和創造性，為園“十四五”發展夯實基礎。人事處處長班小泉重點從高層次人才引進及培養、核心骨干人才的穩定、青年人才的培養及儲備、人才分類評價體系等方面報告了2022年工作舉措。
園主任王青鋒作總結發言，他結合中央人才工作會議精神和院黨組人才工作要求，強調人才工作是單位發展的根本，要堅持黨管人才原則，園各部門要緊密圍繞“強基礎、抓攻關、聚人才、促改革”四個方面，把人才工作作為重中之重，全方位培養、引進、用好人才，加快推進創新人才隊伍建設；圍繞園“十四五”發展規劃，精準引才、育才，堅持引進和培養并重，要按照科技創新人才、技術支撐人才、管理人才的特點和規律，優化人才分類評價體系，促進科研、保育、科普人才協同成長；各部門要加強協作，充分發揮組織保障作用，提升服務保障水平，形成有利于人才穩定和發展的工作機制，真正做到“事業留人、感情留人、待遇留人”；要準確把握新時代推進人才工作的新要求，深入分析制約人才發展的體制機制障礙，采取更有力有效的舉措，穩定和吸引優秀人才激發人才創新活力，切實推動園人才隊伍建設工作取得更好發展。